Er zijn veel werkzaamheden binnen een bedrijf die allemaal zo goed mogelijk moeten worden uitgevoerd. Hoe groter een bedrijf wordt hoe meer werkzaamheden erbij komen. Dit is voor veel eigenaren en werkgevers een probleem omdat ze het lastig vinden om al die werkzaamheden te vervullen. Hier komt ook nog eens bij dat over veel nieuwe werkzaamheden weinig tot geen ervaring en kennis over is binnen het bedrijf zelf. Er gaat daarom veel tijd zitten in het vervullen van die werkzaamheden omdat je niet precies weet wat je moet doen, je moet alles telkens weer uitzoeken. Dit gaat vaak ten koste van werkzaamheden die veel belangrijker zijn voor het bedrijf, en dan vooral belangrijk voor de ontwikkeling van het bedrijf. Dit is een slecht teken voor een bedrijf omdat er zo omzet word misgelopen, de productiviteit gaan omlaag en de ontwikkeling van het bedrijf gaat omlaag. Hierdoor kan je op een gegeven moment minder goed je concurrenten bijbenen, en kan dit ten koste gaan van een goede marktpositie.

Een voorbeeld van die werkzaamheden waar heel veel tijd in gaat zitten is het administreren van het salaris. Hier is in veel bedrijven weinig kennis en ervaring in omdat het een werkzaamheid is die er vaak bij komt. Er gaat daarom veel tijd in zitten en of het word vaak afgeraffeld waardoor er later problemen kunnen ontstaan omdat de administratie niet klopt. Om deze dingen te kunnen voorkomen besluiten veel bedrijven om de salaris administratie uit te besteden aan een extern bedrijf. CBBS is hier een voorbeeld van, en is een grote speler betreft de administratie van salaris. Zij bieden een online salarisadministratie aan die te allen tijde te bezichtigen is voor de werkgever. Dit is ideaal wanneer er voor personeel salaris gerelateerde onduidelijkheden moeten worden opgelicht. Doordat de bedrijven zich hier niet meer mee bezig hoeven te houden kunnen ze zich weer richten op de ontwikkeling.

http://www.cbbs.nl/